Disseminada em 2015, a Cultura de Realização Brasal estabeleceu pessoas como nosso principal. A adoção dessa diretriz levou as empresas do grupo a posição de destaque em avaliações que medem a percepção dos colaboradores em relação ao comprometimento das organizações em proporcionar um ambiente de trabalho que estimule o crescimento e a evolução de forma saudável e respeitosa.

Nos orgulhamos do reconhecimento de premiações nacionais e internacionais, como Você S/A - As 150 Melhores Empresas para Trabalhar e Great Place to Work (GPTW).

O GPTW é o programa de certificação da consultoria global de mesmo nome que avalia as práticas culturais estruturadas com mecanismos de divulgação e assimilação pelo público interno. Para a consultoria, estar no ranking GPTW indica que o elo de conexão entre empresa e funcionários é a confiança, exatamente a base da Cultura Brasal.

Brasal Centro Corporativo e Brasal Incorporações foram premiadas como melhores empresas para trabalhar no Centro-Oeste em 2017, 2018 e 2019. O feito seria repetido em 2020, quando a Brasal Participações ficou com o quarto lugar e a Brasal Incorporações terminou entre as dez melhores. Em 2022, um novo marco: a Brasal Veículos ficou em primeiro lugar entre as melhores empresas para trabalhar na região. No ano anterior,2021, a Brasal Refrigerantes trouxe um novo certificado ao grupo ao conquistar o primeiro lugar no Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar no Brasil, na categoria Grandes Empresas, organizado pela Fundação Instituto de Administração e o portal UOL. Em 2022, a Brasal Combustíveis também alcança a primeira posição no Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar no Brasil, na categoria Comércio, empresas de pequeno porte (com até 300 colaboradores).

“Ver nossas empresas como protagonistas nacionais de uma política de gestão que acredita no investimento em pessoas, motiva a todos nós. A decisão de crescer com foco em pessoas foi assertiva”, avalia Osório Adriano Neto, vice-presidente das empresas Brasal. Para Carlos Frederico, Diretor Corporativo de RH do grupo, a busca por certificações ajudou a transformar a cara da empresa: “Utilizamos os relatórios de análise para melhorar nossos processos. Revisitamos nossos programas de desenvolvimento de carreira e de liderança. Nas seleções, passamos a buscar profissionais com valores similares aos das empresas.”